به گزارش پایگاه اطلاع رسانی اتاق تعاون ایران، اتحادیه بین المللی تعاون به منظور پاسداشت تعهد تعاونیها در ایجاد مشاغل پایدار و کار رسمی، کاهش نابرابری درآمدی و نشان دادن ظرفیت آنها برای تبدیل شدن به آزمایشگاهی وسیع با روشهای کاری پایدار و خلاقانه جشنی برگزار می کند.
اتحادیه بین المللی تعاون در کلیه بخشهای اقتصادی به بیش از سه میلیون تعاونی و ۱.۲ میلیارد نفر در سراسر جهان که عضو این اتحادیه هستند خدمات ارائه می دهد .
جهان از معضل سطح بالای بیکاری و کم کاری( بیکاری پنهان) بخصوص در میان جوانان رنج می برد. علاوه بر این ناامنی شغلی افزایش یافته، حمایت اجتماعی کم شده و نابرابریها گسترش یافته است. اما تعاونیها به عنوان یکی از بزرگترین عوامل کار که تقریباً ده درصد جمعیت شاغل جهان را دارا هستند، می توانند بخشی از راه حل برای بسیاری چالشهای آینده کار محسوب شوند.
از آنجا که کارآفرینان متمرکز بر افراد، توسط اعضای خود اداره می شوند تا نیازهای معمول خود را بشناسند، تعاونیها به صورت دموکراتیک مدیریت و کنترل می شوند خواه اعضا از گروه مشتریان باشند یا کارمندان، کاربران و نفرات ثابت.
ظرفیت طبیعی تعاونیها در جهت نوآوری و تطبیق خودشان با نیازهای جامعه می تواند به عنوان ابزاری جهت نیل به دموکراسی، عدالت و پایداری در محیط کار مد نظر قرار گیرد.
آریل گوارکوAriel Guarco ریاست اتحادیه بین المللی تعاون اظهار داشت : ” تغییرات فنی، اقتصاد مبتنی بر دانش، اطلاعات زیاد و تغییر مکان، عواملی هستند که به سرعت بر دنیای کار تاثیر می گذارند و ما همچنان باید مواردی مانند شکاف پرداختی بر مبنای جنسیت و بردگی مدرن را به حساب بیاوریم که بر افراد در هر جنسیت و سنی که باشند در سراسر جهان تاثیر می گذارند. تعاونیها الگوی دیگری را پیشنهاد می دهند یعنی جایی که ظرفیت، مشارکت و رشد دست در دست هم می دهند. ”
اتحادیه بین المللی تعاون، جشن آغاز صدسالگی سازمان بین المللی کار را با تمرکز و تاکید بر آینده کار و تاسیس کمیسیون جهانی سازمان بین المللی کار برگزار کرد. حرکت تعاون، مقاله مثبتی را با عنوان تعاونیها و آینده کار، در گزارش اولیه کمیسیون جهانی ارائه داده است که ارتباط تعاونیها در کار و استخدام را نشان می دهد و سیاستهایی را پیشنهاد داده که در جهت پیشبرد مشارکت تعاونیها در آینده کار است.
ویژگیهای کار تعاونی کدامند
در خصوص مشخصات کار که افراد به آن ارزش می گذارند، گزارش تعاونیها و استخدام: یک گزارش جهانی معلوم کرد افرادی که در بدنه و چهارچوب تعاونی در سراسر جهان مشغول به کارند چنین احساس می کنند که ” ترکیبی از منطق اقتصادی، تحقیقی جهت کارآمدی، انعطاف پذیری مشترک، حس مشارکت، محیطی مانند خانواده، غرور و شهرت، حس قوی هویت و تمرکز بر ارزشها ” هستند. این گزارشی بود که توسط سازمان بین المللی تعاونیهای تولیدکنندگان صنعتی، فنی و خدماتی ( CICOPA) انتشار یافت که بخش سازمانی اتحادیه بین المللی تعاون در حوزه صنعت در سال ۲۰۱۴ بوده و بخش کیفی آن بر مبنای تعدادی مصاحبه است.
علاوه بر این تعاونیها با گروههای آسیب پذیر مانند کارگران مهاجر و پناهندگان نیز کار کرده و در ایجاد شرایط استخدام و یکپارچه کار، مشارکت داشته اند. همانطور که سازمان بین المللی کار اشاره کرده است (۲) ، تعاونیها در کشورهای مختلف به طورفعال در جهت جمع کردن مهاجران به سوی نیروی کار یا پشتیبانی از آنها در زمینه کاهش ریسکهای سلامت و روانشناسی اجتماعی نقش دارند.
در حالی که کمیسیون توسعه پایدار سازمان ملل متحد، از استخدام کامل دفاع می کند، سیاستهای اقتصاد کلان تاکید خود را از افزایش استخدام به سمت تمرکز بر سیاستهای پولی و قیمتی، ریاضت و انعطاف پذیری سوق داده است . تعاونیها تمایل دارند دو عامل اثربخشی بلند مدت به جای کوتاه مدت و بهره وری مدیریتی را در اولویت قرار دهند زیرا توسط نیازهای شهروندان تحت تاثیر قرار می گیرد و آنان شامل همان شهروندانی هستند که در یک مجموعه کارآفرین، به صورت دموکراتیک مالکیت داشته و کنترل می شوند.
تعاونیها در کشورهای مختلف از فرصتهای جدیدی که در ” اقتصاد سفید ” ، ” اقتصاد سبز” ، ” اقتصاد چرخه ای” و صنایع خلاقانه وجود دارند شروع به استفاده کرده اند. در بسیاری از این فعالیتها، شکل تعاونی دارای یک مزیت رقابتی است زیرا مدیریت غیرمتمرکز و دموکراتیک معمولا برای تحویل آنها سودمند است. گروه بندی مجدد در شبکه ها و گروههای تعاونی، شرایط بهتری را در توسعه این بخشها ارائه می کند و از مقیاسهای اقتصادی که تولید گروهبندی مجدد را انجام داده قدردانی می کند.
توصیه های سیاست گذاری برای پیشرفت تعاونیها
زمانی که سازمان بین المللی کار، تشکیلات تعاونی برای ایجاد شغل از طریق ارتقاء تعاونیها در سال ۲۰۰۲ را ترتیب داد، اتحادیه بین المللی تعاون آن را به کمیسیون جهانی و دولت ابلاغ کرد تا این شناخت را به منظور مباحثه پیرامون آینده کار ، توسعه دهد.
همانطور که مقاله ما پیشنهاد می دهد، پیشرفت مدل تجاری تعاونی می تواند بخشی از راه حل برای بسیاری از چالشها باشد که با تغییر دنیای کار مواجه است.
اتحادیه بین المللی تعاون به دولتها پیشنهاد می دهد:
– به طور فعال در جهت پیشرفت مدل تعاونی اقدام کنند از جمله ایجاد مشاغل کیفی و سرمایه جمعی در سطوح محلی ، ملی و بین المللی
– شرایط دسترسی به حمایت اجتماعی را تغییر دهند به طوری که همه کارگران بتوانند مستقل از وضعیت کاری خود به آن دسترسی داشته باشند.
– مجوز قانونگذاری برای نظارت بر عملکرد مناسب تعاونیها بهبود یابد و شامل بخش حقوق کارگران باشد.
– گفتگو و اتحاد میان تعاونیها و واحدهای تجاری را به شدت مورد تشویق قرار دهند.
واحد بین الملل اتاق تعاون ایران
https://iccnews.ir/?p=12063