با این وجود خوش بینی ها به وضعیت اشتغال زنان در کشور، بیشتر از گذشته می شود و هرچند نارضایتی از کیفیت پرداخت ها و نیز بیمه زنان شاغل وجود دارد اما به لحاظ آماری، جامعه بانوان که نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می دهند، به صورت جدی به بازار کار وارد شده اند.
اینکه وضعیت نه چندان مطلوبی که برای اشتغال زنان وجود دارد، اما روند کنونی رو به رشد است و قوانین نیز در صورت اهتمام بیشتر بانوان قانون گذار می تواند، حامی مناسبی برای حضور فعال زنان در افزایش رشد اقتصادی کشور باشد به همین منظور به سراغ رییس فراکسیون زنان مجلس رفته ایم و به گفتگو با وی پرداخته ایم
نقش تعاون و زنان کار آفرین جهت افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان چگونه بررسی می کنید؟
مفهوم تعاون یکی اساسی ترین راهبرد ها برای کاهش نابرابری های زنان در حوزه اقتصادی و اجتماعی محسوب می شود از طرفی رابطه نزدیکی بین تعاونی و کار آفرینی وجود دارد که با نگاه به این دو موضوع و با استفاده از فارغ التحصیلان بیکار و زنان کار آفرین در قالب تعاونیهای کارآفرین میتوان نقش اثر گذاری را در اقتصاد جامعه و زنان ایفا کنند
با توسعه کار آفرینی تعاونی زنان می توان در اشتغالزایی هم سهیم بود زمانی که صحبت از زنان در تعاون می شود یکی از بهترین نمونه ها برای ذکر مثال زنان روستایی هستند که نباید از آنها غافل ماند چرا که علیرغم کاهش چشمگیر زنان شاغل در دهه گذشته شاهد این بودیم که زنان در فرهنگ سنتی و روستایی حضور پررنک و توانمندی در عرصه های مختلف بصورت گروهی و تعاونی داشته اند.
با نگاه به این زنان و مشاغل خانگی یا ورود زنان به شرکت های دانش بنیان صنایع دستی ،قالی بافان و.. می بینیم دور نگه داشتن این بخش از ظرفیت جامعه از فعالیت های اقتصادی, اجتماعی و سیاسی به معنای عقب نگه داشتن جامعه از تمام محورهای توسعه است و باید به زنان نقشی فراتر از هویت خانوادگی ومحلی بدهیم تا به سمت هویت اجتماعی, اقتصادی و سیاسی حرکت کنند.
برای افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور انتظار می رود خود زنان تعاملی با هم داشته باشند.هر چند باوجود قوانین دست و پا گیر باعث شده شرایط استفاده از توانمندیهای بانوان بدرستی فراهم نشود
فراکسیون زنان مجلس چقدر از مطالبات زنان را دنبال می کند؟
موضوع زنان و خانواده توجهی ویژه و مستمر در بازنگری و تولید قوانین دارد اما نباید فراموش شود که مسئله زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور با کلیه قوانین و نظام های اجتماعی ،اقتصادی وقانونی که از طریق مجلس تدوین و ابلاغ میشود ارتباط مستقیمی دارد
برای همین لازم این توجه نه تنها صرفا در مجموعه ای ویژه مد نظر قرار گیرد بلکه در کلیه کمیسیون های تخصصی و عمومی نیز به شکلی زیربنایی مورد توجه کارشناسان و فعالین این حوزه قرار گیرد.
در فراکسیون زنان هدف بر این است تا به عنوان یک اهرم قدرت بتوانند علاوه بر هماهنگی و همفکری در فراکسیون زنان، با فعالیت در سایر کمیسیون ها در کلیه قوانین و لوایحی که تصویب میشود منافع و مطالبات زنان را در نظر گرفته و در وضع قوانین زمینه ساز بهبود معیشتی کلیه اقشار باشند.
البته لازم است بیان کنم در جلسه ایی که در کمیسیون بانوان اتاق تعاون حضور داشتم گفته شد وقتی که زنان تعاونگر با همه سختی ها که در اقتصاداست حضور دارند و این برای زنان و دختران ما الگو هستند از اینکه در این مشقت ها و نا برابری ها دست از فعالیت های اقتصادی نمی کشند
یکی از خواسته هایی که پیگیر آن هستم معرفی زنان توانمد بخش تعاون است چون جامعه باید بداند که زنان به اندازه ی مردان قدرت انجام کارهای بزرگ را دارند اگر به آنها فرصت داده شود.
در زمان تشکیل کابینه دولت دوازدهم برای داشتن وزیر زن در دولت بسیار پیگیر بودیم اما متاسفانه این فرصت را نتوانستیم بدست بیاوریم.
هر چند با تفکیک جنسیتی مخالف هستیم اما برای مطالبات زنان و حقوق مربوط به آنها توانستیم در صحن مجلس شورای اسلامی ۱۵۷ رای برای تشکیل وزارت زنان جمع آوری کنیم.
در برنامه ششم هم یکی از بندهایی که به تصویب رسیده است توسعه ی مشاغل خانگی، شرکت های تعاونی و بنگاه های زود بازده درباره ی بانوان می باشد و در این پنج سال دولت موظف است که اینگونه مشاغل را افزایش بدهد تا به حل این مشکلات کمک شود
در مجلس عزم تمامی زنان بر این است که اشتغال زنان جدی گرفته شود. ولی موانعی وجود دارد که مانع اشتغال زنان می شود.
باید بیان داشت که داشتن فرزند هیچ منافاتی با اشتغال بانوان ندارد متاسفانه رویکردی که وجود دارد این است که اگر بانوان حضور اجتماعی فعال داشته باشند دیگر نمی توانند به زندگی شان برسند.
متاسفانه در مجلسی الویت آن اشتغال زن نیست و نه تنها الویت نیست بلکه مراکزی هم که می خواهند به ما راهکاری ارایه دهند این موضوع را جدی گرفته نمی شود
اما تمام سعی زنان مجلس بر این است که قوانینی را به تصویب برسانند تا بحث کسب و کار بانوان را تسهیل کند بخصوص در حوزه ی مشاغل خانگی و تعاونی ها.
اما در فراکسیون زنان بحثی مطرح است که در آن سعی میشود قوانین مخل کسب و کار زنان را در شناسایی و از سوی دیگر مشوق های کسب و کار بانوان را تهیه و تعیین کنیم مانند ارائه تسهیلات بیشتر، استفاده از سهمیه های متفاوت از صندوق ها، معافیت های مالیاتی ..و بحث هایی از این قبیل تا موانع اشتغال زنان به لحاظ قانوی کم رنگ شود.
در خصوص تشکیل بانک اعتباری زنان چه پیشنهادی دارید؟
زمانیکه از طرف دولت لایحه ارئه می شود و از طرف مجلس طرح این امر منجر می شود تا اگر طرح هایی که بار مالی برای دولت داشته باشد بلافاصله توسط شورای نگهبان توسط ماده ۷۵رد می شود. مثل معافیت های مالیاتی یا تاسیس بانک اعتباری زنان..
اگر از طرف وزارت خانه و نهادهای نظیر آن لایحه ای تنظیم شود برای توسعه تعاونی ها و حل مشکلاتی مالی که وجود دارد در مجلس می توان آن ها را به تصویب رساند .تمام سعی ما براین است که باید توسط این زنجیره ها بهم وصل شویم.
چرا حضور زنان در سطوح مدیریتی کم رنگ است؟
زیرا موقعیت زنان کمتر مورد توجه بوده است وقتی یک سیستم همواره در دست مردان باشد، واگذارکردن آن به زنان برای مردان سخت خواهد بود. از یکسو فرهنگ ما فرهنگ مردسالار است و از سوی دیگر در این فرهنگ پذیرفتهشده که مرد همیشه در رأس امور باشد و مردان بر زنان اقتدار داشته باشند؛ بنابراین در این شرایط تغییر نگرشها در سطح جامعه لازم است؛ اینکه مدیران زن کارامد هم میتوانند بهخوبی از عهده مسئولیتها برآیند؛ همچنین باید تغییر نگرش در سطح سیاستمداران صورت گیرد؛ یعنی ارادهای دال بر اینکه بخواهند از بانوان استفاده کنند، بهوجود آید. باید ارادهای دال بر اینکه زنان را باور داشته باشند، پدید آید. وقتی این باورمندی بهوجود آید و اراده استفاده از حضور زنان شکل بگیرد، آن زمان بهراحتی میتوان از زنان در کنار مردان استفاده کرد.
البته در شغل های پزشکی، پرستاری و معلمی و استادی دانشگاه تقریباً فعالیت زنان در کنار مردان جاافتاده است.
درحقیقت تفاوت چندانی میان این دو قشر مشاهده نمیشود؛ اما این فرصت در سطح کلانتر به زنان داده نمیشود تا آنان نیز بتوانند توانایی خود را نشان دهند.
زمانی که به آنان فرصت داده نشود بهطبع از دستیابی به قدرت و فرصتهای جدید بازمیمانند؛ درنتیجه نمیتوانند تجربه این کار را داشته باشند و زمانی که تجربه فعالیت نداشته باشند مثل همین موقعیت اولین سؤالی که پیش میآید این است که چه زنی را میشناسید که در حد وزارت، سابقه و رزومه داشته باشد.
وقتی از هیچ زنی استفاده نشد، وقتی زنان در سطح معاونت کمتر بهکار گرفتهشدهاند؛ قطعاً مشخص است که هیچ رزومهای وجود ندارد و سابقه آنان کمرنگتر است؛ پس باید زنان را بهکارگیرند تا این تجارب حاصل شود؛ بههمیندلیل تأکید داریم که از زنان در سطوح مدیریتی بیشتر استفاده شود تا به سطح بالا که میرسیم مدیران زن کارامد و باتجربه تربیت کرده باشیم؛ بااینوجود بهنظر میرسد برای همین موضوع، اکنون زنان توانمند در کشور ما وجود دارند که میتوانیم در سطح وزارت از آنان استفاده کنیم.
زنان ایرانی در زمان حاضر دارای پتانسیل ها و توانمندی های فراوانی در زمینه های علمی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی هستند هر زمان که توانمندی مدیریتی زنان دیده شود بسیاری از پتانسیل ها و استعدادهای نهفته در این قشر شکوفا می شود که به این موضوع در مجلس دهم شورای اسلامی به خوبی توجه شده است.
باید تلاش کرد تا فرصت های مختلف برای استفاده از بانوان در پست های مدیریتی فراهم شود چرا زمانی که زنان در عرصه های مختلف توانمندی خودشان را نشان می دهند، هم خودباوری به جوانان و دختران داده می شود و هم مردان ما به این باور می رسند زنان توانمندی های فراوانی دارند.
سخن آخر
از تمام بانوان تعاونگر و کار آفرین که فکر می کنند با انتقاد، کمک و هرگونه پیشنهاداتی که بوسیله آن می توان به کمک جامعه بانوان کشورمان بی آییم در خدمت این زنان هستیم و آمادگی لازم را داریم.
https://iccnews.ir/?p=3200